Preguntas Frecuentes Sobre Compensación para Trabajadores en NY

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, lo más importante es obtener atención médica adecuada. A menudo un trabajador lesionado tiene preguntas sobre quién pagará por su tratamiento médico y otros gastos relacionados con la salud. Si se ha lesionado durante el trabajo, los gastos relacionados con su tratamiento deben estar cubiertos por los beneficios de compensación para trabajadores.

• ¿Qué debo hacer si estoy lesionado en el trabajo?

Aparte de obtener atención médica adecuada, el trabajador tiene la obligación de notificar a su empleador en la primera oportunidad posible del accidente y que de hecho se produjo en el trabajo. Este aviso al empleador debe ser por escrito, aunque las declaraciones orales a un supervisor a veces son suficientes. Si necesita ayuda para navegar por lo que puede parecer un proceso difícil, la contratación de un abogado de compensación de trabajadores experimentados podría ayudarle a usted ya su familia a perder valiosos beneficios de compensación para los trabajadores.

En Proner & Proner, si aceptamos su caso, archivamos inmediatamente todos los trámites necesarios para simplificar el proceso de compensación de trabajadores, como lo hacemos con todos nuestros clientes.

• ¿Qué debo hacer si me niegan los beneficios de compensación para trabajadores?

La negación de los beneficios de compensación a los trabajadores siempre es motivo de gran preocupación. Los beneficios de compensación para trabajadores pueden ser muy necesarios para pagar el alquiler, los alimentos y otros gastos de subsistencia. A veces, la aceptación de una reclamación puede lograrse fácilmente proporcionando documentación suplementaria. Otras veces una negación puede ser porque un empleador niega que el accidente estaba relacionado con el trabajo o que las lesiones no ocurrieron en el lugar de trabajo. Una audiencia puede ser solicitada por el trabajador lesionado y un abogado experimentado a menudo puede establecer la demanda, proporcionando al trabajador con salarios atrasados ​​y todos los gastos relacionados con la salud.